YOBZ is een jong en ambitieus recruitment kantoor, met 100% focus op het bemiddelen en detacheren van recruitment professionals. Wij geloven: Recruitment is een vak!

Recruiters worden, in een steeds schaarser wordende wereld van arbeid, belangrijker en zijn continu in verbinding met hun kandidaten en opdrachtgevers. Het vraagt naast een goed ontwikkelde set soft skills om senior competenties en vaardigheden om de klantvraag te begrijpen, te analyseren en door te kunnen vertalen naar aanbod op een veranderende arbeidsmarkt.

Door de diversiteit in onze opdrachten en de YOBZ Academy kunnen recruitment professionals zich ontwikkelen en helpen wij onze opdrachtgevers hun ambities realiseren.

Opdrachten:

• Webhelp Nederland (Recruiter a.i.)
• CBRE (Recruiter a.i.)

Als Senior Corporate Recruiter ben ik verantwoordelijk voor het vinden, werven en enthousiasmeren van talentvolle professionals die de ambitie hebben om zichzelf op het gebied van recruitment en sales (verder) te ontwikkelen.

Taken en verantwoordelijkheden:

– Management: Ontwikkeling & implementatie van corporate recruitment strategie | Employer branding & Employer Value Proposition | Vertegenwoordiging MT | Aansturing junior recruiters
– Corporate Recruitment: Interviewen | STAR | Assessments | Stakeholder management | Interview begeleiding | Pipeline opbouw | Talentpooling | Onboarding | Candidate Experience | Datamining | Management dashboard | Evenementen
– Sourcing: Sourcing | Boolean | Arbeidsmarkt scans | Talentpooling | Sourcing funnel | Intake & Screening

De business unit RPO (Recruitment Process Outsourcing) is verantwoordelijk voor het gedeeltelijk of volledig overnemen van de ontwikkeling, uitrol, implementatie en uitvoer van de recruitment processen van onze opdrachtgevers.

Naast het ontwikkelen en/of optimaliseren van recruitment processen, consultancy en training voor zowel uitvoering als ook management, zijn wij hoofdzakelijk bezig met de operationele invulling van recruitment vraagstukken. Of dit nou de sourcing en talentpooling beslaat, invulling van volume recruitment, executive search of de onboarding; RPO werkt altijd “white label”. Volledig in lijn met de normen, waarden en cultuur van onze klant, gebruik makend van zijn bestaande technische mogelijheden (ATS & CRM) of de inzet van customized systemen en binnen het bestaande AMC framework.

Taken en verantwoordelijkheden:
– Corporate Recruitment (Interviewen | STAR | Assessments | Stakeholder management | Interview begeleiding | Pipeline opbouw | Talentpooling | Onboarding | Candidate Experience | Datamining | Management dashboard | Evenementen | International Recruitment | Multilingual Recruitment)
– Sourcing Specialist (Sourcing | Boolean | Arbeidsmarkt scans | Talentpooling | Sourcing funnel | Intake & Screening | Stakeholder management)
– Trainer (Interne & externe trainingen | Ontwikkeling trainingen & materialen | Training Beginner Sourcing | Training Advanced Sourcing | Training Sourcing Strategieën | SEO voor Recruiters | Vacatureteksten Schrijven | Training Advanced RPO Recruitment)

Projecten:

• Vodafone Nederland (Corporate Recruiter a.i.)
• Monsanto Company (Corporate Recruiter a.i.)
• Plantronics (Corporate Recruiter a.i.)
• Carglass (Corporate Recruiter a.i.)
• Manpower (Sourcing Specialist, Trainer & Spreker)
• Obvion (Trainer)

Lidmaatschappen:

• Bijdragend lid van het ManpowerGroup EMEA Innovation Lab for Recruitment
• Bijdragend lid van het ManpowerGroup Global Sourcing Experts team

Nevenactiviteiten:

• Ontwikkeling van Referral Recruitment Framework
• Ontwikkeling van MarketQuickScan
• Ontwikkeling van Sourcing Development Plan
• Mede organisator en trainer ManpowerGroup Sourcing Expertise Dag

• Strategische, tactisch en operationeel advies op het gebied van bedrijfsvoering, marketing, communicatie & social media voor diverse ondernemers.
• Tactisch advies en operationele uitvoer ten aanzien van recruitment, strategie & arbeidsmarktcommunicatie.

• Beheer & organisastie maandelijkse netwerkbijeenkomst
• Connector voor deelnemers en leden van het platform.
• Leiden en geven van diverse trainingen, workshops en activiteiten

• Aansturing en planning van maintenance & engineering team.
• Structureren van de processen en creëren van SOP’s.
• Het aansturen en uitvoeren van diverse interne en externe projecten.

• Het zoeken en werven van detacheringskandidaten via diverse (nieuwe) kanalen.
• Het voeren van intakegesprekken en opstellen persoonlijke profielen van kandidaten.
• Begeleiding van gedetacheerden en trajecten bij klanten

• Acquisitie van nieuwe prospects en opdrachtgevers.
• Beheer van het bestaande klanten netwerk.
• Begeleiden van detacheringstrajecten.
• Het voeren van intakegesprekken en het selecteren van geschikte kandidaten

• Acquisitie van prospects d.m.v. cold calling en canvassing.
• Begeleiding van de uitvoer van de gerealiseerde opdrachten.
• Beheer van bestaand klanten netwerk in Limburg, Brabant en Zeeland

• Coördinatie en aansturing van sales, schrijvers, fotografen en vormgeving.
• Bewaking projectvoortgang, doorlooptijd en deadlines.
• Voeren officemanagement & administratie.

• Ontwikkeling van concept en volledig businessplan.
• Implementatie en uitvoer van businessplan op het gebied van administratie, financiën, marketing, operatie en inkoop.
• Ondersteuning in operationele taken.